一年一度的recruitment season，看着身边无数的小伙伴每天没日没夜地奔走于info session，interview，career fair，作为一位老司机希望和大家分享分享自己去年找工作时经历的种种不快，给大家提供借鉴的同时希望能够激励大家继续前进。

一言不合就翻脸

我在info session，以及各种networking上见过各种各样的招聘官，大多数都是非常友好平易近人的，然而还是偶尔会有心情不好的招聘官摆出一副臭脸对你。

刚开始找工作时，我也算年少轻狂犯了不少错误。但随着经验的不断积累，我慢慢地学会了提前在网上查好公司的信息，LinkedIn上调查学校主招聘官的资料，清楚地记住公司最近的大事件，再拿上用厚卡纸打好的简历，穿上平时从来不穿的西装，准时出现在一个又一个info session上。

尽管自觉准备得异常充分，然而还是存在会被招聘官冷落漠视的可能。

印象最深的是在一次career fair上，我很自然地询问招聘官他每天具体在公司做些什么，却招来他恶狠狠的一句“你自己去看我们公司官网吧”。

听到这话，当时我便心头一惊。不仅因为这份工作我向往已久，更因为我昨晚已把该公司的官网背得滚瓜烂熟，这句随意的开场只为作为话题，引出更多内容，方便展示我对这份工作的渴望和对那家公司的了解。

预期与现实有太大区别，我一时不知该如何回答，只好勉强地回答好。虽然后面很尽力去聊些他想听的话题，然而不管再说什么，招聘官都是一副高高在上不愿搭理我的样子。几番努力最终无济于事，我也只好悻悻而归。

后来我也询问了同去的小伙伴，大家也在那家公司吃了闭门羹。现在分析，想必只是招聘官当天心情不好吧。

找工作必然遇到千千万万性格各异的招聘官。我想，有的人在公司被压抑太久，来到career fair来拿学生发泄，也是在所难免。

虽说把私人感情带入工作中是不专业的表现，但招聘官毕竟手中握着每位求职者的生杀大权。如果不幸遇到了翻脸如翻书的招聘人员，那只能愿大家内心强大起来，擦擦眼泪继续征程。

我为你乔装打扮，你却爱装逼耍酷的她

我经历了至少几十场面试，虽然每一场都精心准备，但也难免会有无法通过LinkedIn等渠道了解面试官的情况。

我曾面试一个投行的工作，自以为对于如此严肃的工作，打扮成职场女强人的样子较好，便穿上了自己最正式的西装，穿上纯黑的中跟鞋，戴上了专业而不失时尚的眼镜，自以为打扮专业得体。但直到进入了面试现场与面试官握手，才是一脸懵逼。

面试官一副慵懒的样子坐到椅子上，气场间透露着frat boy的既视感。如果早知他是轻松随意的个人风格，我也绝不会穿得这样一本正经，给他这么鲜明的对比感。虽然面试过程中我很努力地试图挽回自己的形象，和他聊一些比较随意的话题，但他似乎并不感兴趣，而他喜欢的东西我也只知道皮毛而已。

后来不出所料，我自然没有收到二轮面试邀请。

找工作就如找对象，气场不和根本没有办法好好在一起。虽说各位面试者可以通过自己的面试技巧去尽可能讨好每一个面试官，但人走背字，遇到一个八字不合的面试官再怎么努力也无济于事。

在此，希望大家多多参加面试，毕竟茫茫人海，总有一款适合你。

面包与爱情，你却选了面包

Recruiting season快结束的时候，我去参加了一个自己非常喜欢的小公司的二面。

在二面中，公司经理对我进行了简单面试，该公司当地的最高负责人也对我表示了浓厚的兴趣。当时他直接来跟我谈工资问题，还特地问了我需不需要sponsor visa。我说需要，而他也回答说十分乐意提供给我。

当天下午，公司当地的最高负责人就用私人信箱发邮件对我说”I would like to offer you this position”，并且表示HR很快会发给我Offerletter。我心头一阵狂喜，为了这份最心仪工作的offer，果断拒绝了其他公司的面试邀请。

然而，一周后，我却接到一个陌生电话，说公司总部今年不批国际学生签证，因而没办法给我offer。不过如果我能够自己解决签证问题，公司还是欢迎我成为他们的一员。

当下我只觉得仿佛五雷轰顶，大脑真空。在片刻的震惊后，我试图挽回，说自己可以支付H1B的申请费，可以自己解决律师费用，但回复依然是——缺少纸质offer他们可以收回自己的任用决定。

我哭的一塌糊涂，却完全无能为力。我与这家公司情投意合，宛如一对天造地设的恋人。但我们明明爱的死去活来，心爱的他却还是选了最大利益的面包，背信弃义将我弃之一旁。

绝望之下，我只得给当时推掉面试的公司低三下四地发邮件，恳求给我第二次机会。不幸中的万幸是，公司同意了。而我也因这次特殊的面试机会，顺利地走到了最后，现在依然在这家公司任职。

offer被撤回、被迫与心仪公司分道扬镳时的绝望，就像不得不因客观条件而像面临生离死别的情人们那样——互相喜欢却不能长相厮守。

最后给各位小伙伴提个醒，在收到正式offer前一切都不算盖棺定论，千万给自己留条后路，不要像我一样把自己逼到山穷水尽的地步。

在美国找工作到底有多难？

我投了上百个岗位，收了几十场面试，最终拿了几个offer。

我遇到过一些奇葩的公司，合不来的面试官，也遇到很多负责体贴的招聘官，甚至关心每一个学生的公司总裁。

最初的半年，我没有拿到任何offer几近崩溃，几次都险些放弃。但好在希望不灭，依然坚持每天刷学校career website上的所有工作，在LinkedIn上stalk一个又一个的校友争取推荐机会。

上百篇的简历cover letter，无数的邮件，家里厚厚的一打名片，脚上高跟鞋磨起的脚泡，以及错过的每一顿饭、每一次聚会，最终都会在某一个时间点爆发，带来渴望已久的成功。

每一个撑过recruitment season的小伙伴都是勇士，而我也相信每一个努力过的同学终将会拿到梦寐以求的offer。

怎么找？

作为一个没有捷径、没有推荐、没有学计算机且在美国凭借个人实力找到工作的人，我想我有资格回答这个问题。

　　递了鸡汤就得给勺子，下面写上我个人找工作的经验。条条大路通罗马，拿到 Offer 的方式不止这一种，所以没必要争论说，我听说谁谁谁是通过别的什么找到的或者这个办法不好用。如果你总是持有这种光找借口、没行动力的态度，那祝你好运。

　　方法很简单：学校的招聘会，一轮或两轮面试，去企业当面面试，最后Offer。

　　1）招聘会

　　今年我代表公司去做了一个学校的招聘会，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近 100 个学生，每个人严格控制在 5 分钟。通过这个经历，我可以负责任的告诉你，几乎不用 2 分钟我就能分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间联系如何在招聘会上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话，“机会永远是给有准备的人准备的。”

　　很多人在毕业前的最后一个学期才去参加招聘会，拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就会推销自己、跟 HR 谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加招聘会，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构，你或许去谈 30 个公司，能拿到 20 个面试，能进 10 个二面，然后 5 个企业当面面试， 最后才能拿到 3 个 Offer。如果你想谈一个公司就有一个 Offer，那简直是痴人说梦。

　　还有改简历。一份简历接过来不用 30 秒我就知道你是改过一次两次，五次十次，还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节。我当时从第一版简历到最后帮助我拿到 Offer 的简历，改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求，才能对症下药。

　　另外多加一个细节，很多国际学生为了提高命中率，都只谈给工作签证的公司，这是很浪费的做法。一方面，招聘会的目的除了拿面试，还要最大化练习谈话的次数，所以什么公司都可以。另一方面，所谓是否给工作签证，很多公司都默认为不支持，但实际上这些事情都是灵活的。换句话说，如果对方足够喜欢你，他们会想办法留住你然后给你签证。这件事我有具体的例子，后面细说。

　　2）前期面试

　　有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部推荐或者 LinkedIn，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。

　　针对行为测试，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的清单。很多人在面试前就大致一扫，即使是问到类似的问题也完全没有准备好，那我只能说你的悲剧是你一手造成的。或许第一次第二次面试你不了解情况，但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。比如根据做一个项目的经历，可以覆盖领导力、时间管理能力、团队协作能力、纪律性、结果导向、沟通能力。由简历上的一行字推演到一个故事，这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗？你就不怕出 Bug 然后现场露馅吗？

　　最常见的一个问题是你的缺点是什么？这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了，仍旧有很多人现场卡壳。单凭这一点，我就可以拒掉你。原因很简单，在你接下来三四十年的职业生涯当中，没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的。哪怕这个会议在说你非常了解的领域，都最起码要对相关的情况和文件做一个回顾。如果你今天连自己的面试都准备不好，那我不觉得你会准备将来的工作会议，就这么简单。至于怎么答才能既不会无关痛痒，又不会毁掉前途，网上有很多答案，我不喜欢喂伸手党。

　　至于专业测试，各个专业各显神通。在此不赘述。

　　3）公司面试

　　当你走到公司面试这一步，最起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。而如何处理公司面试，其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，到重新评定专业水平，准备报告（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。公司面试不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。

　　之前说到的公司是否给工作签证，在此补充一下细节。我走到公司面试的时候，其中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。面试的最后一轮是公司的 VP，看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到 Offer，然后我打电话给 HR 说我是国际学生，需要工作签证，HR 在电话那头大概惊吓了三秒，说等她回去问问。大概两三天以后我接到 VP 的电话，说他们公司针对这个职位一向是没有工作签证的，但是他为我争取到了，希望我能加入他们公司。由此可见，很多事情都是可操作的，关键在于你这个人值不值得。

　　4）Offer

　　如果你有多个Offer，记得利用公司所给的考虑时间仔细考虑，互相比较然后和 HR 协商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答应. 除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。

　　也有人会说，我从一开始就从天上掉馅饼似的啪有一个 Offer 砸下来，你看我多幸运啥都不用搞你那些，还那么复杂。我想告诉这种人，从某种角度上讲你是幸运的，从另一种角度上你也是不幸的，因为你没有体会过找工作这个过程，体会过的人都懂这是怎样的一种个人成长。可能就六个月以前，原来大惊小怪的事情现在一笑而过，原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了，甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人，可以在不断地实践中寻找解决方案，从而达到最终的目标。这些是什么都无法替代的。

　　最后祝大家好运，天道酬勤。

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